Lettres de démission gratuites

Démission modèle de lettre pour démissioner CDD

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Modèle de lettre de démission pour un Contrat à durée déterminée, CDD
Exemple de courrier pour démissionner d’un CDD
Courrier de démission d’un CDD, lettre type de démission

Démission modèle de courrier type pour démissioner

Objet : lettre de démission d’un empoi (Contrat à Durée Déterminée)
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par cette lettre, je vous informe de ma décision de démissionner le poste de (poste et emploi duquel vous souhaiter démissionner) que j’occupe depuis (précisez la date), en contrat à durée déterminée (CDD), dans votre entreprise.

Je vous présente ma démission car j’ai trouvé un autre emploi  dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
L'article L.122-3-8 du  Code du travail permet à un salarié employé en CDD de rompre son contrat de travail avant son terme, sans avoir à demander l'accord de son employeur, à condition de justifier d'une embauche à durée indéterminée (Un CDI).

Pour ces raisons, j’ai souhaité vous présenter ma démission dans les conditions prévues par la loi du 17 janvier 2002.
Dans le cadre de cette même la loi, je vous envoie ce courrier de démission en respectant un préavis de (précisez la durée de préavis prévue en cas de démission par votre contrat de travail).

La date fin de mon contrat et ma démission seront donc effectives à partir du 1 février 2011.

Je vous remercie de prendre acte de ma démission. Je vous suis très reconnaissant pour votre confiance durant mon activité professionnelle dans votre entreprise.

L'ancienne Loi et la démission? L'Ancien Code du Travail et la possibilité de démissioner?
 La loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002,  interdisait à un un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) de rompre unilatéralement sont contrat avant son échéance (date de fin de contrat). Sans accord de l'employeur le contrat de travail ne pouvait être cassé. L’employé ne pouvait donc pas démissionner.

Comment démissionner d'un CDD ? Présenter sa démission d’un CDD pour une embauche en CDI
  La loi concernant les démissions d’un emploi en cdd a changé : l'article L.122-3-8 du  Code du travail
Aujourd’hui, un salarié employé en CDD peut présenter sa démission, sans avoir l'accord de l'employeur, s’il a trouvé un emploi en CDI (Un emploi à durée indéterminée).
L’employeur qui souhaite démissionner doit envoyer une lettre de démission à son employer en respectant la période de préavis prévue par son contrat.
Voir l’exemple de lettre de démission que nous vous vous proposons ci-dessus. Ce modèle de courrier de démission est prêt à être envoyé.

Quel est le délai de préavis pour présenter sa démission d’un emploi en CDD ?
Le souhaitant démissionner doit  respecter une période de préavis.
Comment calculer le préavis de démission? Les délais de préavis pour démissioner se calcule à raison d'un jour par semaine en en fonction de la durée totale du contrat.  Le préavis ne doit pas être supérieur à 2 semaines


Quels documents l’employeur doit donner au salarié lors d’une démission?
-  Un certificat de Travail (pour justifier son activité professionnelle au sein de l’entreprise).
-  Une attestation pour Pôle Emploi
- Un reçu pour solde de tout compte (relevé du dernier salaire + indemnités de congés payés).
Ces documents doivent remis au salarié le dernier jour de son travail, c'est à dire à la veille de sa démission.

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