Monsieur,

Nous devons vous informer que notre société est amenée à envisager à votre égard une mesure de licenciement.

En application des dispositions de l'article L-122-14 du Code du Travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter à notre siège, soit au xxx (lieu précis de l'entretien), le xx xxxxxx 20xx (date) à xxhxx (heure) pour un entretien sur cette éventuelle mesure.

Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix faisant partie du personnel de la société ou d'un conseiller extérieur à l'entreprise inscrit sur la liste départementale préétablie.

Vous pourrez vous procurer cette liste aux adresses suivantes : Inspection du Travail, xxx (adresse), ou encore à la Mairie, xxx (adresse).

Dans cette attente, veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.

Monsieur,

Nous avons le regret de vous informer que nous avons décidé de mettre un terme à votre période d'essai à compter de ce jour.

La date d'envoi de cette lettre en recommandé avec accusé de réception fixe le point de départ du préavis, d’une durée de X jours.

Vous cesserez de faire partie des effectifs à compter du xx xxxxxxx 20xx au soir.

Nous vous prions de recevoir, Monsieur, nos sincères salutations.

Monsieur,

Dans le prolongement de l'entretien avec votre responsable, nous vous informons par la présente mettre un terme à votre période d'essai à compter du xx xxxxxxx 20xx au soir.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.

Monsieur Prénom Nom
Fonction
Adresse
Code Postal Ville

Monsieur
Adresse
Code Postal Ville

Lieu, Date

Objet : convocation à un entretien préalable de licenciement
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Nous avons le regret de vous informer que nous envisageons votre licenciement.

En application de l’article L.122-14 du code du travail, nous vous prions de bien vouloir venir le (précisez la date), à (précisez l’heure), dans nos locaux, pour votre entretien préalable de licenciement. Nous vous exposerons alors les raisons qui nous ont conduits à prendre cette décision.

Pour cet entretien, vous pouvez vous faire accompagner d’un représentant du personnel, d’une personne de votre choix appartenant à la société, ou d’un conseiller extérieur à l’entreprise. Vous trouverez une liste de ces conseillers (précisez le lieu et l’adresse).

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos respectueuses salutations.

Signature