Monsieur Prénom Nom
Adresse
Code Postal Ville

Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville

Lieu, Date

Objet : contestation du licenciement d’une femme enceinte
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par une lettre datée du (précisez la date), vous me faites part de votre décision de me licencier en raison de (précisez).

Or, comme l’atteste le certificat médical ci-joint, je suis enceinte.
D’autre part mon congé maternité s’effectuera du (précisez la date) au (précisez la date).

Je vous rappelle que l’article L.122-25-2 ne permet pas de licencier une femme « dès lors que son état de grossesse est médicalement constaté », et ce jusqu’à la fin de son congé de maternité.

Je vous demande donc de bien vouloir annuler la procédure que vous avez engagée et de me maintenir à mon poste.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

Signature

Monsieur,

Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du xx xxxxx 20xx (date) à notre siège xxx (adresse).

Nous sommes donc contraints de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants :

1. – Depuis le xx xxxxx 20xx (date), vous avez abandonné votre poste de travail et nous n'avons à ce jour reçus aucun justificatif motivant cette absence.

2. – En dépit de notre mise en demeure du xx xxxxx 20xx (date) adressée en recommandée avec accusé de réception, vous n'avez pas repris votre poste.

Dans ces conditions, la poursuite de votre contrat de travail est impossible et nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave qui prend effet à la date de première présentation de la présente lettre, sans préavis ni indemnité.

Nous vous adresserons par courrier séparé votre salaire, vos indemnités de congés payés acquis à ce même jour, votre attestation ASSEDIC et votre certificat de travail.

Veillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.

Monsieur,

Depuis le (date) vous êtes employé en sein de notre société comme (poste occupé).

Votre contrat de travail prévoit une période d'essai de xxx jours/mois.

Nous vous annonçons par la présente mettre fin à cette période d'essai à compter du (date).

Nous vous prions d'agréer Monsieur, nos salutations les meilleures.

Monsieur,

Nous devons vous informer que notre société est amenée à envisager à votre égard une mesure de licenciement.

En application des dispositions de l'article L-122-14 du Code du Travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter à notre siège, soit au xxx (lieu précis de l'entretien), le xx xxxxxx 20xx (date) à xxhxx (heure) pour un entretien sur cette éventuelle mesure.

Nous vous précisons que, lors de cet entretien, vous avez la possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de notre entreprise.

Dans cette attente, veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.