Relancer un recruteur après avoir postulé à un emploi est une étape importante pour montrer votre motivation et votre sérieux. Une lettre ou email de relance après candidature bien rédigée peut vous aider à sortir du lot et à obtenir un entretien. Découvrez ci-dessous des conseils pratiques, des modèles gratuits et des erreurs à éviter pour réussir votre relance.
Modèles de lettres pour relancer une candidature
Pourquoi et quand envoyer une relance après candidature ?
Relancer un employeur n’est pas toujours simple. Cependant, bien planifiée, une relance montre votre intérêt pour le poste et votre proactivité.
- Si vous n’avez pas eu de réponse dans les 7 à 15 jours après votre candidature.
- Pour rappeler votre motivation et vos compétences.
- Pour obtenir des informations sur l’avancement du recrutement.
- Lors d’une candidature spontanée, pour vous démarquer.
Structure recommandée pour une lettre de relance
Une lettre ou email de relance doit être courte, claire et professionnelle. Voici la structure idéale :
- Coordonnées de l’expéditeur et de l’entreprise.
- Objet clair : par exemple, « Relance candidature – poste de [Intitulé] ».
- Introduction : rappeler votre candidature et le poste visé.
- Motivation : expliquer brièvement pourquoi vous êtes intéressé(e) et ce que vous apportez.
- Proposition de disponibilité pour un entretien.
- Formule de politesse adaptée.
Exemple classique de lettre de relance
Objet : Relance candidature – poste de [Intitulé]
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous recontacter suite à ma candidature envoyée le [date] pour le poste de [Intitulé]. Très motivé(e) à l’idée de rejoindre votre équipe, je souhaiterais savoir si vous avez pu étudier mon dossier et si un entretien pourrait être envisagé.
Je reste bien entendu disponible selon vos disponibilités pour échanger plus en détail sur mes compétences et ma motivation.
Dans l’attente de votre retour, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Exemples supplémentaires de lettres de relance
1. Relance courte et efficace
Objet : Suivi de candidature – [Votre nom]
Madame, Monsieur,
Suite à ma candidature pour le poste de [Intitulé] envoyée le [date], je souhaite savoir si ma candidature a retenu votre attention et si un entretien pourrait être envisagé.
Je reste à votre disposition et vous remercie pour le temps consacré à l’examen de mon dossier.
Cordialement,
[Signature]
2. Relance personnalisée avec mise en avant d’un atout
Objet : Relance candidature – mise en avant de mes compétences
Madame, Monsieur,
Après avoir postulé au poste de [Intitulé], je souhaitais réaffirmer mon intérêt pour votre entreprise et le projet [nom du projet ou secteur]. Mon expérience en [compétence spécifique] me permettrait de contribuer efficacement à vos objectifs.
Je reste disponible pour un entretien aux dates qui vous conviendraient et me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire.
En vous remerciant pour votre attention, veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Conseils pratiques pour réussir votre relance
- Attendre le bon moment : laissez passer 7 à 15 jours après l’envoi de votre candidature avant de relancer.
- Rester concis : un texte court et clair sera plus lu qu’un long paragraphe.
- Personnaliser le message : mentionnez le poste exact et, si possible, le nom du recruteur.
- Mettre en avant un atout : compétences, projet ou expérience pertinente.
- Vérifier l’orthographe et la mise en forme : la relance doit rester professionnelle.
- Rester poli et courtois : l’objectif est de renforcer votre image positive.
Erreurs à éviter dans une lettre de relance
- Relance trop tôt : envoyer une relance immédiatement après la candidature peut être mal perçu.
- Message impersonnel : éviter les lettres génériques, toujours personnaliser.
- Longueur excessive : ne pas répéter tout le contenu de votre candidature.
- Ton trop insistant : la relance doit être motivée mais jamais pressante.
- Oublier de mentionner vos disponibilités : faciliter la prise de rendez-vous pour un entretien.
Quelques statistiques sur la relance après candidature
- 75 % des recruteurs apprécient recevoir une relance bien formulée, la considérant comme un signe de motivation.
- Plus de 50 % des candidats ne relancent jamais, perdant ainsi l’occasion de se démarquer.
- Les candidatures suivies dans les 10 jours ont en moyenne 2 fois plus de chances d’obtenir un entretien.
Source : enquêtes RH 2023-2024, études sur le recrutement et les pratiques employeurs.
Ressources complémentaires
- Modèles de lettre de demande d’entretien
- Lettre de motivation gratuite et à personnaliser
- Lettre de remerciement après entretien
- Un exemple de lettre pour demander un stage en entreprise.
FAQ — Lettre de relance après candidature
Quand relancer après une candidature ?
Attendez généralement 7 à 15 jours après l’envoi de votre candidature avant de relancer, sauf indication contraire de l’entreprise.
Dois-je envoyer un email ou une lettre papier ?
Le format email est suffisant et plus rapide, mais une lettre papier peut être appréciée pour certains postes traditionnels ou de prestige.
Que mettre dans une relance efficace ?
Rappelez le poste, mentionnez votre motivation, mettez en avant un atout et proposez vos disponibilités pour un entretien.
Que faire si je n’obtiens pas de réponse après relance ?
Restez professionnel, attendez quelques jours et ne multipliez pas les relances. Concentrez-vous sur d’autres candidatures.
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Combien de relances sont acceptables ?
Une seule relance bien formulée est généralement suffisante. Une deuxième peut être envisagée si vous avez une réelle information nouvelle à apporter.
