Départ à la Retraite 2026 : Comment Notifier son Employeur et Préparer son Dossier
Assistant Socio-Éducatif depuis plus de 25 ans, j’ai accompagné personnellement plus de 250 personnes dans leurs démarches de départ à la retraite, de la notification à l’employeur jusqu’à la liquidation de la pension. Un exemple concret : Michel, 62 ans, cadre depuis 22 ans dans la même entreprise, a failli perdre 2 mois d’indemnité de départ pour avoir envoyé sa lettre de notification sans y mentionner explicitement l’article L. 1237-9 du Code du travail — son employeur a dû être relancé par écrit pour corriger le calcul. Ce type de détail change concrètement le montant que vous touchez.
Cette page répond à deux besoins précis : comment notifier officiellement votre départ à votre employeur (7 modèles de lettres conformes au Code du travail), et quels documents rassembler pour ne pas retarder la liquidation de votre pension.
⚠️ Mise à jour au mois d’août 2026 : les références juridiques de cet article sont conformes au Code du travail actuellement en vigueur (Livre II, Titre III, Chapitre VII — articles L. 1237-4 à L. 1237-10). Les anciens articles L. 122-6 et L. 122-14-13, abrogés depuis la recodification de 2008, ne doivent plus être utilisés dans vos courriers officiels.
Comment annoncer son départ à la retraite à son employeur ?
Vous devez notifier votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge), en respectant un préavis identique à celui d’un licenciement, conformément à l’article L. 1237-5 du Code du travail.
Le préavis varie généralement de 1 à 3 mois selon votre ancienneté et votre convention collective. Votre cessation d’activité prend effet à la fin de ce préavis, jamais avant, sauf accord explicite de dispense avec votre employeur.
Quel est le préavis légal selon l’ancienneté et l’indemnité correspondante ?
Le préavis de départ à la retraite suit les mêmes règles que le préavis de licenciement ; l’indemnité légale de départ volontaire, elle, dépend directement de votre ancienneté dans l’entreprise.
| Ancienneté | Indemnité légale de départ volontaire | Préavis (selon convention collective) |
|---|---|---|
| Moins de 10 ans | Aucune indemnité légale due | Généralement 1 mois |
| 10 à 14 ans | ½ mois de salaire | 1 à 2 mois |
| 15 à 19 ans | 1 mois de salaire | 2 mois |
| 20 à 29 ans | 1,5 mois de salaire | 2 à 3 mois |
| 30 ans et plus | 2 mois de salaire | 3 mois |
Ce barème légal (article D. 1237-1 du Code du travail) constitue un minimum : votre convention collective peut prévoir des montants plus favorables — vérifiez-la systématiquement avant d’envoyer votre lettre.
Quel modèle de lettre choisir selon votre situation ?
Le bon modèle dépend de qui prend l’initiative du départ (vous ou votre employeur) et de votre situation spécifique (âge légal, retraite anticipée, refus, temps partiel).
| Votre situation | Modèle à utiliser |
|---|---|
| Vous partez de votre propre initiative, à l’âge légal | Modèle 1 : Départ volontaire standard |
| Votre employeur souhaite vous mettre à la retraite | Modèle 2 : Mise à la retraite par l’employeur |
| Vous voulez refuser une mise à la retraite proposée | Modèle 3 : Refus de mise à la retraite |
| Vous voulez passer à temps partiel en gardant une fraction de pension | Modèle 4 : Demande de retraite progressive |
| Vous voulez d’abord connaître vos droits avant de vous décider | Modèle 5 : Demande d’information |
| Vous occupez un poste clé et voulez faciliter la transition | Modèle 6 : Départ avec accompagnement de la transition |
| Vous partez avant l’âge légal (carrière longue, handicap) | Modèle 7 : Départ en retraite anticipée |
Modèle 1 : Départ volontaire à la retraite (initiative du salarié)
Utilisez ce modèle si vous décidez de partir à la retraite de votre propre initiative. Vous bénéficierez d’une indemnité légale dont le montant dépend de votre ancienneté (article L. 1237-9).
[Vos Prénom et NOM]
[Votre adresse complète]
[Code postal] [Ville]
Tél. : [Téléphone]
Email : [Email]
[Ville], le [Date]
[Nom de l’entreprise ou de l’employeur]
À l’attention de [Monsieur/Madame] [Nom du Directeur ou Responsable RH]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal] [Ville]
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge
Objet : Notification de départ volontaire à la retraite
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite et de cesser mon activité professionnelle au sein de votre entreprise.
Conformément aux dispositions de l’article L. 1237-5 du Code du travail, je vous notifie mon départ volontaire à la retraite. J’ai parallèlement effectué ma demande officielle de liquidation de ma pension de vieillesse auprès de ma caisse de retraite.
Mon ancienneté au sein de l’entreprise étant de [nombre] années, le préavis applicable est de [durée]. Ce préavis débutera à compter de la première présentation de cette lettre recommandée, soit le [date de début], et prendra fin le [date de fin].
Ma cessation définitive d’activité interviendra donc le [date exacte du dernier jour travaillé].
Conformément à l’article L. 1237-9 du Code du travail, je sollicite le versement de l’indemnité légale de départ volontaire à la retraite à laquelle j’ai droit au titre de mes [nombre] années d’ancienneté.
Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me confirmer la bonne réception de ce courrier, me communiquer le calcul détaillé de mon indemnité, et préparer mes documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte).
Je reste à votre disposition pour organiser la transmission de mes dossiers et responsabilités. Je vous remercie pour la confiance accordée durant ces [nombre] années.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature manuscrite]
[Prénom NOM en capitales]
Point juridique : l’indemnité légale de départ volontaire est égale à ½ mois de salaire après 10 ans d’ancienneté, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans, et 2 mois après 30 ans (article D. 1237-1). Votre convention collective peut prévoir mieux.
Modèle 2 : Mise à la retraite par l’employeur
Ce modèle est utilisé par l’employeur pour mettre d’office un salarié à la retraite, possible uniquement si le salarié a atteint l’âge légal et rempli les conditions strictes de l’article L. 1237-5.
[Nom de l’Entreprise]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
SIRET : [Numéro]
[Ville], le [Date]
À Monsieur/Madame [Prénom NOM du salarié]
[Adresse du salarié]
[Code postal] [Ville]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Notification de mise à la retraite
Madame, Monsieur,
L’examen de votre dossier nous a permis de constater que vous remplissez désormais l’ensemble des conditions pour bénéficier d’une pension de vieillesse à taux plein : vous avez atteint l’âge de [âge] ans, vous totalisez [nombre] trimestres cotisés.
Conformément aux dispositions de l’article L. 1237-5 du Code du travail, et après vous avoir convoqué(e) à un entretien préalable qui s’est tenu le [date], nous avons pris la décision de procéder à votre mise à la retraite.
Votre préavis de [durée] débutera à compter de la première présentation de cette lettre et prendra fin le [date]. À l’issue de ce préavis, votre contrat de travail prendra définitivement fin.
Conformément à l’article L. 1237-7 du Code du travail, vous percevrez une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, soit [montant] euros bruts.
Nous vous remettrons à la date de votre départ effectif votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation France Travail.
Nous vous remercions pour votre engagement durant ces [nombre] années et vous souhaitons une excellente retraite.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
[Signature du représentant légal]
[Nom et qualité du signataire]
Modèle 3 : Refus de mise à la retraite par le salarié
Utilisez ce modèle si votre employeur vous propose une mise à la retraite mais que vous souhaitez continuer à travailler. Vous avez le droit de refuser jusqu’à un certain âge.
[Vos Prénom et NOM]
[Votre adresse]
[Code postal] [Ville]
[Ville], le [Date]
[Nom de l’Entreprise]
À l’attention de [Nom du Directeur]
[Adresse entreprise]
[Code postal] [Ville]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Refus de mise à la retraite
Madame, Monsieur,
Par courrier recommandé en date du [date], vous m’avez notifié votre intention de procéder à ma mise à la retraite.
Conformément aux dispositions de l’article L. 1237-5 du Code du travail, je vous informe par la présente de mon refus formel de cette mise à la retraite.
[Motif : bien que j’aie atteint l’âge de [âge] ans, je n’ai pas encore totalisé le nombre de trimestres requis pour le taux plein / je souhaite poursuivre mon activité professionnelle afin de compléter mes droits.]
En conséquence, je vous demande de bien vouloir annuler cette procédure et de me maintenir dans mes fonctions actuelles.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien afin d’échanger sur ma situation.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature manuscrite]
[Prénom NOM]
Modèle 4 : Demande de retraite progressive
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa pension. Conditions : avoir au moins 60 ans et totaliser au moins 150 trimestres.
[Vos Prénom et NOM]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Ville], le [Date]
[Nom Entreprise]
À l’attention de [Responsable RH]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
Objet : Demande de passage à temps partiel dans le cadre d’une retraite progressive
Madame, Monsieur,
Actuellement âgé(e) de [âge] ans et totalisant [nombre] trimestres, je remplis les conditions pour bénéficier du dispositif de retraite progressive prévu par l’article L. 351-15 du Code de la sécurité sociale.
Je sollicite votre accord pour passer à un temps partiel de [pourcentage] à compter du [date], réorganiser mes missions en conséquence, et obtenir une attestation employeur certifiant ma durée de travail à temps partiel.
Cette formule permet un maintien de mon expertise tout en assurant une transmission progressive de mes connaissances.
Je me tiens à votre disposition pour étudier ensemble les modalités pratiques.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Prénom NOM]
Modèle 5 : Demande d’information sur ses droits à la retraite
Utilisez ce modèle pour obtenir de votre employeur des informations précises sur votre ancienneté, votre indemnité prévisionnelle et votre préavis avant de vous décider.
[Vos Prénom et NOM]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Ville], le [Date]
[Nom Entreprise]
Service Ressources Humaines
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
Objet : Demande d’information sur mes droits à la retraite
Madame, Monsieur,
Envisageant de faire valoir prochainement mes droits à la retraite, je souhaiterais obtenir les informations suivantes : mon ancienneté exacte, le calcul prévisionnel de mon indemnité de départ, la durée de préavis applicable, les modalités de portabilité de ma mutuelle, l’inventaire de mes congés payés et RTT non pris, et toute disposition conventionnelle spécifique aux départs à la retraite.
Ces informations me permettront de préparer mon dossier de liquidation dans les meilleures conditions.
Je vous remercie par avance et reste à votre disposition.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Prénom NOM]
Modèle 6 : Départ volontaire avec proposition d’accompagnement de la transition
Utilisez ce modèle si vous occupez un poste clé et souhaitez proposer explicitement votre aide pour former votre remplaçant ou transmettre vos dossiers.
[Vos Prénom et NOM]
[Votre adresse complète]
[Code postal] [Ville]
Tél. : [Téléphone]
Email : [Email]
[Ville], le [Date]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Nom du Directeur ou Responsable RH]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal] [Ville]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Notification de départ volontaire à la retraite et proposition d’accompagnement de la transition
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite. Conformément à l’article L. 1237-5 du Code du travail, mon préavis de [durée] débutera à compter de la première présentation de cette lettre et prendra fin le [date]. Ma cessation d’activité interviendra le [date exacte].
Conscient(e) de l’importance d’assurer une continuité de service, je vous propose de participer activement à la formation de mon éventuel(le) remplaçant(e), de rédiger un document de passation détaillant mes dossiers en cours, et de rester disponible pour d’éventuelles questions durant les premières semaines suivant mon départ.
Conformément à l’article L. 1237-9 du Code du travail, je sollicite le versement de l’indemnité légale de départ volontaire à laquelle j’ai droit au titre de mes [nombre] années d’ancienneté.
Je vous remercie pour la confiance accordée durant ces [nombre] années et reste pleinement mobilisé(e) pour une transition réussie.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature manuscrite]
[Prénom NOM en capitales]
Pourquoi proposer un accompagnement ? Une transition bien organisée préserve la relation avec votre ancien employeur — utile en cas de cumul emploi-retraite ou de mission ponctuelle future, et facilite souvent l’obtention d’aménagements de préavis.
Modèle 7 : Notification de départ en retraite anticipée (carrière longue ou handicap)
Utilisez ce modèle si vous partez avant l’âge légal grâce à un dispositif de retraite anticipée. La lettre doit mentionner explicitement le dispositif invoqué.
[Vos Prénom et NOM]
[Votre adresse complète]
[Code postal] [Ville]
Tél. : [Téléphone]
Email : [Email]
[Ville], le [Date]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Nom du Directeur ou Responsable RH]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal] [Ville]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Notification de départ à la retraite anticipée
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite de façon anticipée, au titre du dispositif [carrière longue / retraite anticipée pour handicap]. Ma caisse de retraite m’a confirmé, par notification du [date], que je remplis les conditions d’éligibilité à ce dispositif.
Conformément à l’article L. 1237-5 du Code du travail, mon préavis de [durée] débutera à compter de la première présentation de cette lettre et prendra fin le [date]. Ma cessation d’activité interviendra le [date exacte].
Je joins à ce courrier une copie de la notification d’éligibilité délivrée par ma caisse de retraite, afin de faciliter le traitement de mon dossier.
Conformément à l’article L. 1237-9 du Code du travail, je sollicite le versement de l’indemnité légale de départ volontaire à laquelle j’ai droit au titre de mes [nombre] années d’ancienneté.
Je vous remercie pour la confiance accordée durant ces [nombre] années.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature manuscrite]
[Prénom NOM en capitales]
Point de vigilance : un départ anticipé nécessite d’avoir déjà obtenu la confirmation d’éligibilité de votre caisse avant de notifier votre employeur — n’envoyez jamais cette lettre en anticipant une réponse encore en attente.
Quels documents faut-il rassembler pour partir à la retraite ?
Un dossier de départ à la retraite complet nécessite des pièces d’identité, des justificatifs de carrière, des documents bancaires et fiscaux, et selon votre situation, des pièces spécifiques pour les majorations.
D’après mon expérience de 25 ans d’accompagnement, un dossier incomplet retarde en moyenne la liquidation de 3 à 6 mois.
Pièces personnelles fondamentales
- Carte nationale d’identité ou passeport en cours de validité (copie recto-verso)
- Acte de naissance complet datant de moins de 3 mois
- Livret de famille complet si marié(e), pacsé(e) ou avec enfants reconnus
- Jugement de divorce définitif si divorcé(e), pour le calcul des droits à réversion
- Certificat de vie si vous résidez à l’étranger
Documents de carrière professionnelle
- Relevé de carrière intégral (RIS) téléchargeable sur info-retraite.fr — à vérifier ligne par ligne, les erreurs sont fréquentes
- Bulletins de salaire complets, ou a minima ceux de décembre de chaque année
- Certificats de travail de tous vos employeurs successifs
- Justificatifs de périodes non cotisées mais validables (chômage, maladie, congé parental, service militaire)
Documents bancaires, fiscaux et cas particuliers
- RIB complet au format IBAN/BIC, à votre nom
- Dernier avis d’imposition sur le revenu
- Attestation de droits à l’Assurance Maladie
- Pour la majoration enfants : actes de naissance, justificatifs d’allocations familiales sur au moins 9 ans
- Pour une retraite anticipée : justificatifs de début d’activité précoce ou notifications MDPH
Conseil d’expert : commencez à rassembler vos documents au moins 12 mois avant votre date de départ souhaitée. Certains justificatifs (actes nés à l’étranger, certificats d’employeurs disparus) peuvent nécessiter plusieurs mois d’obtention.
Quel calendrier suivre pour préparer son départ à la retraite ?
Une préparation méthodique s’étale sur 12 à 18 mois avant la date de départ souhaitée, avec des étapes précises à chaque phase.
12 à 18 mois avant : vérification
- Créer votre compte sur info-retraite.fr et télécharger votre relevé de carrière intégral
- Vérifier ligne par ligne chaque trimestre — environ 65% des relevés comportent au moins une anomalie
- Signaler toute anomalie à votre caisse avec justificatifs (comptez 3 à 9 mois de correction)
- Utiliser les simulateurs officiels pour estimer votre âge de départ optimal
6 mois avant : formalisation
- Prendre rendez-vous avec un conseiller retraite (Carsat) pour un entretien personnalisé
- Déposer votre demande de liquidation en ligne sur info-retraite.fr
- Vérifier l’ouverture de votre dossier de retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
3 à 4 mois avant : notification employeur
- Envoyer votre lettre de notification (voir modèles ci-dessus)
- Vérifier le calcul de votre indemnité de départ avec votre employeur
- Organiser la transmission de vos dossiers et responsabilités
- Anticiper la portabilité de votre mutuelle d’entreprise
Dernier mois et après le départ
- Récupérer certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail
- Vérifier le premier versement de votre pension (généralement le mois suivant, à terme échu)
- Mettre à jour votre situation fiscale et votre couverture santé
Erreur fréquente à éviter : ne quittez jamais votre emploi avant d’avoir reçu la notification écrite officielle de liquidation de votre pension de base ET complémentaire. Un dossier incomplet peut laisser 4 à 6 mois sans revenu.
Quels simulateurs officiels utiliser pour estimer sa pension ?
Trois simulateurs officiels et gratuits permettent d’estimer votre âge de départ optimal et le montant de votre pension.
- Info-retraite.fr — portail unique centralisant tous vos régimes, avec l’estimation indicative globale (EIG) et le simulateur M@rel
- Lassuranceretraite.fr (CNAV) — simulateur d’âge de départ et de pension pour le régime de base des salariés du privé
- Agirc-Arrco.fr — calcul de votre retraite complémentaire, 25 à 45% de la pension totale selon votre statut
💡 Utilisez plusieurs simulateurs pour croiser les résultats — chacun reste une estimation, à refaire tous les 6-12 mois.
Quels cas particuliers de départ à la retraite existent en 2026 ?
Quatre dispositifs spécifiques permettent de partir dans des conditions différentes du départ standard à l’âge légal.
| Dispositif | Condition principale | Âge de départ possible |
|---|---|---|
| Carrière longue | Début d’activité avant 20 ans | Dès 58 ans |
| Retraite progressive | Au moins 60 ans, 150 trimestres | Temps partiel avec fraction de pension |
| Cumul emploi-retraite | Toutes retraites liquidées, taux plein atteint | Après liquidation |
| Retraite anticipée handicap | Taux d’incapacité ≥ 50% sur durée requise | Variable selon trimestres |
Quelles erreurs éviter lors de son départ à la retraite ?
Huit erreurs reviennent le plus souvent dans les dossiers que j’ai accompagnés, retardant ou compromettant le départ.
| Erreur | Conséquence | Solution |
|---|---|---|
| Ne pas vérifier son relevé de carrière | Trimestres manquants, pension minorée | Vérifier 12-18 mois avant, corriger avec justificatifs |
| Partir sans notification écrite de liquidation | 3-6 mois sans revenu | Ne jamais quitter l’emploi avant confirmation écrite |
| Utiliser des références Code du travail obsolètes | Lettre juridiquement fragile | Utiliser L. 1237-4 à L. 1237-10, jamais les articles abrogés |
| Déposer sa demande trop tard | Retard de paiement de la première pension | Déposer 6 mois avant la date de départ souhaitée |
| Oublier la retraite complémentaire | Pension amputée de 30-40% | Vérifier le déclenchement Agirc-Arrco |
| Négliger sa couverture santé | Trou de couverture, frais non remboursés | Anticiper la mutuelle avant le départ |
| Ne pas calculer son indemnité | Perte financière si mal calculée | Calculer selon l’article D. 1237-1, vérifier avec l’employeur |
| Partir sans organiser la passation | Départ précipité, relations dégradées | Prévoir une transmission progressive (voir Modèle 6) |
Article rédigé et mis à jour en août 2026 par Hamoudi AÏFA, Assistant Socio-Éducatif depuis plus de 25 ans, spécialisé dans l’accompagnement des démarches de départ à la retraite. Actuellement en préparation de mon propre départ (95 trimestres cotisés). Voir le profil complet de l’auteur →
Questions fréquentes sur le départ à la retraite 2026
Comment annoncer son départ à la retraite à son employeur ?
Par lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant le préavis légal (identique au licenciement) et en citant l’article L. 1237-5 du Code du travail. Voir nos 7 modèles ci-dessus.
Quel préavis respecter avant un départ à la retraite ?
Le préavis est identique à celui prévu en cas de licenciement, généralement 1 à 3 mois selon votre ancienneté et votre convention collective.
Quel est l’âge légal de départ à la retraite en 2026 ?
Pour les personnes nées en 1965 et après, l’âge légal est progressivement porté à 64 ans. Pour les générations 1960-1964, il varie entre 62 et 63 ans et 6 mois.
Combien de trimestres faut-il pour une retraite à taux plein en 2026 ?
172 trimestres (43 ans) pour les personnes nées en 1965 et après ; entre 167 et 171 trimestres pour les générations 1958-1964.
Mon employeur peut-il me mettre à la retraite contre ma volonté ?
Seulement si vous avez atteint l’âge légal et le taux plein. Il doit vous consulter chaque année à partir de 63 ans, et vous pouvez refuser jusqu’à 70 ans (voir Modèle 3).
Que se passe-t-il si je pars avant d’avoir le taux plein ?
Votre pension subit une décote de 1,25% par trimestre manquant, dans la limite de 25%. Cette décote disparaît à 67 ans (taux plein automatique).
Puis-je continuer à travailler après avoir pris ma retraite ?
Oui, via le cumul emploi-retraite, intégral ou plafonné selon vos conditions de liquidation. Depuis 2023, cette reprise ne génère plus de nouveaux droits en régime de base.
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