Sommaire de l'article
Voir le sommaire complet
Rédigez votre lettre de démission en ligne — Gratuite, personnalisée, prête à envoyer
CDI, CDD, période d'essai, avec ou sans préavis — votre lettre conforme au Code du travail en 2 minutes.
Outil conçu par un professionnel du social fort de 25 ans d'expérience terrain.
Votre lettre de démission personnalisée
⏳ Rédaction en cours…
Votre lettre de démission
✅ Lettre copiée !
💡 Important : Envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception à votre employeur ou remettez-la en main propre contre décharge datée et signée. Conservez impérativement une copie. Le délai de préavis commence à la date de première présentation par La Poste — pas à la date d'envoi.
Outil de rédaction de lettre de démission en ligne — gratuit, personnalisé, conforme au Code du travail 2026.
Chaque trimestre en France, plus de 500 000 salariés quittent leur emploi par démission (source DARES 2025). Pourtant, beaucoup ressentent la même pression au moment de rédiger cette lettre : la peur d'utiliser les mauvais termes, de mal calculer son préavis, ou de perdre accidentellement certains droits.
En 25 ans d'accompagnement social en France, j'ai soutenu des centaines de salariés dans leurs démarches de démission. L'erreur la plus fréquente que j'ai constatée sur le terrain : une lettre mal formulée qui retarde le début du préavis ou génère un litige avec l'employeur. Une phrase maladroite peut suffire à fragiliser votre position.
Cet outil génère une lettre adaptée à votre situation réelle : type de contrat (CDI, CDD, période d'essai, alternance), durée de préavis, demande de dispense éventuelle et ton choisi. La lettre produite est juridiquement conforme et prête à être envoyée ou remise en main propre.
Vous avez besoin d'un modèle à télécharger plutôt qu'à personnaliser en ligne ? Consultez nos 5 modèles de lettres de démission gratuits à télécharger. Pour comprendre l'ensemble de vos droits et démarches, lisez également notre guide complet de la démission 2026.
Calcul du préavis de démission et documents obligatoires — vos droits selon le Code du travail.
Ce que vous devez savoir avant de démissionner
Le préavis selon votre type de contrat
- CDI employé / technicien / agent de maîtrise : 1 mois de préavis, sauf disposition plus favorable de votre convention collective.
- CDI cadre : 2 à 3 mois selon la convention collective applicable.
- CDD : en principe, pas de démission possible avant le terme — sauf accord écrit de l'employeur, faute grave de celui-ci ou embauche en CDI à justifier.
- Période d'essai : 24 heures si moins de 8 jours de présence, 48 heures au-delà — conformément à l'article L1221-25 du Code du travail.
- Apprentissage / alternance : rupture libre dans les 45 premiers jours, puis accord nécessaire ou saisine du médiateur.
Bases légales : article L1237-1 et article L1221-25 du Code du travail.
📄 Documents obligatoires à réclamer à votre départ
- Certificat de travail (obligatoire, remis le dernier jour)
- Attestation France Travail (ex-Pôle Emploi), nécessaire pour l'ouverture de vos droits
- Reçu pour solde de tout compte (à signer avec réserves si nécessaire)
Base légale : article L1234-19 du Code du travail.
Les 17 cas de démission légitime ouvrant droit au chômage (ARE)
Vous pouvez démissionner et percevoir l'allocation de retour à l'emploi dans les cas suivants (liste non exhaustive) :
- Suivi du conjoint ou partenaire de PACS qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi.
- Non-paiement du salaire ou du 13ème mois par l'employeur.
- Modification unilatérale d'un élément essentiel du contrat (poste, rémunération, lieu de travail).
- Actes délictueux de l'employeur à votre égard (violence, harcèlement moral ou sexuel).
- Reprise d'une activité salariée qui n'a pu se poursuivre suite à des conditions indépendantes de votre volonté.
- Création ou reprise d'entreprise contrainte de cesser en raison du droit de reprise de l'employeur.
⚠️ Conseil terrain : avant d'envoyer votre lettre, vérifiez si votre situation correspond à l'un des 17 cas listés aux articles L5422-1 et R5422-1 du Code du travail. Si oui, vous pouvez prétendre aux allocations chômage malgré la démission. Renseignez-vous auprès de France Travail avant d'agir.
Pour aller plus loin : démission sur service-public.fr — article L1237-1 du Code du travail — droits du salarié à la démission.
Comment utiliser cet outil en 4 étapes
- Renseignez vos informations personnelles — nom, adresse, poste — et celles de votre employeur en haut du formulaire.
- Choisissez votre type de contrat et la durée de votre préavis — l'outil adapte automatiquement la formulation de votre lettre.
- Sélectionnez le ton de votre lettre selon votre relation avec votre employeur : neutre, chaleureux, sobre ou avec demande de solde de tout compte.
- Copiez votre lettre et envoyez-la en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-la en main propre contre décharge datée et signée.
Pour retrouver un modèle Word à personnaliser : modèles de lettres de démission gratuits. Pour un accompagnement complet : notre guide emploi et carrière.
Les 6 erreurs les plus fréquentes dans les lettres de démission — et comment les éviter.
Les 6 erreurs qui peuvent vous coûter cher
-
❌ Erreur 1 — Démissionner à l'oral
L'employeur peut contester la date de départ ou requalifier la situation en abandon de poste. Toujours formaliser par une lettre écrite avec preuve de remise (recommandé AR ou décharge manuscrite datée).
-
❌ Erreur 2 — Écrire les motifs du départ
Un conflit, un management toxique, une injustice vécue — ne jamais les mentionner dans la lettre. Ces éléments peuvent se retourner contre vous juridiquement. La loi ne vous y oblige pas : votre démission n'a pas à être motivée.
-
❌ Erreur 3 — Mal calculer la date de fin de préavis
Le préavis commence à la date de première présentation du recommandé par La Poste — pas à la date d'envoi. Une semaine d'écart peut créer un litige sur la date officielle de départ.
-
❌ Erreur 4 — Partir avant la fin du préavis sans accord écrit
L'employeur est en droit de réclamer une indemnité équivalente aux salaires non travaillés. Si vous négociez un départ anticipé, obtenez un accord écrit signé des deux parties.
-
❌ Erreur 5 — Oublier de réclamer ses documents
Certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte — ces trois documents sont obligatoires. Sans eux, vous ne pouvez pas ouvrir vos droits. Demandez-les explicitement dans votre lettre.
-
❌ Erreur 6 — Démissionner sans vérifier l'éligibilité au chômage
Certaines situations ouvrent droit à l'allocation chômage (ARE) malgré la démission. Vérifiez impérativement les 17 cas légitimes avant d'envoyer votre lettre. Voir aussi : contester une radiation France Travail.
Ce que disent nos utilisateurs
« Je ne savais pas comment formuler ma démission sans froisser mon employeur avec qui je m'entendais bien. L'outil m'a proposé un ton chaleureux et reconnaissant. Ma lettre était parfaite en 2 minutes. Mon préavis s'est passé dans d'excellentes conditions. »
Aurélie, 34 ans — assistante comptable, CDI
« Je voulais partir avant la fin de mon préavis de 2 mois pour commencer ma formation. L'outil a intégré ma demande de réduction de préavis avec les bons arguments. Mon employeur a accepté par écrit. »
Karim, 41 ans — technicien en reconversion
« En période d'essai, je ne savais pas que le préavis était différent. L'outil a détecté mon type de contrat et a adapté la lettre automatiquement. Envoyée le jour même, préavis de 48 h respecté. »
Nathalie, 52 ans — cadre en période d'essai
Questions fréquentes sur la démission
La loi française n'impose pas de forme particulière pour démissionner : une démission orale est juridiquement valable. En pratique, rédiger une lettre écrite est fortement conseillé — voire indispensable. Sans trace écrite, l'employeur peut contester la date de départ ou considérer une absence comme un abandon de poste, ce qui peut vous priver de vos allocations chômage. La lettre remise en main propre contre décharge, ou envoyée en recommandé avec accusé de réception, constitue la seule preuve opposable en cas de litige.
En règle générale, une démission ne donne pas droit aux allocations chômage (ARE). Toutefois, il existe 17 cas de démission dite « légitime » définis aux articles L5422-1 et R5422-1 du Code du travail : suivi du conjoint, non-paiement du salaire, modification unilatérale du contrat, harcèlement, etc. Dans ces situations, vous pouvez prétendre à l'ARE dès le lendemain de votre fin de contrat. Consultez France Travail pour vérifier votre situation avant d'envoyer votre lettre.
La date de début du préavis est celle de la première présentation du recommandé par La Poste, et non la date d'envoi. Ajoutez ensuite la durée prévue par votre contrat ou convention collective (1, 2 ou 3 mois). Si vous remettez la lettre en main propre, le préavis commence le jour de la remise, à condition de disposer d'une décharge datée et signée par votre employeur. Notre outil calcule automatiquement la date de fin de préavis à partir de la date du jour.
L'email n'est pas recommandé pour notifier une démission. Juridiquement, il est difficile de prouver que le message a bien été réceptionné et lu par le destinataire. En cas de litige, un email ne constitue pas une preuve suffisamment solide. Privilégiez toujours l'envoi par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou la remise en main propre contre décharge manuscrite datée et signée par l'employeur ou son représentant.
Non. Un employeur ne peut pas refuser une démission. Dès lors que vous avez notifié votre décision par écrit, votre démission est effective. L'employeur peut uniquement vous demander d'exécuter votre préavis, sauf si une dispense est convenue d'un commun accord. Si votre employeur conteste votre démission ou ne prend pas acte de votre courrier, conservez précieusement votre accusé de réception comme preuve opposable.
L'employeur est tenu légalement de remettre le certificat de travail, l'attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte le dernier jour de travail (article L1234-19 du Code du travail). En cas de refus ou de retard :
1. Envoyez une lettre recommandée de mise en demeure. 2. Saisissez l'inspection du travail de votre département. 3. En dernier recours, saisissez le Conseil de Prud'hommes. Chaque jour de retard peut faire l'objet d'une astreinte. Notre outil intègre systématiquement la demande de ces trois documents dans la lettre générée.
Prêt à rédiger votre lettre de démission ?
Cet outil vous a aidé à préparer une lettre conforme au Code du travail. Pour aller plus loin dans votre démarche, retrouvez ci-dessous nos ressources complémentaires.