Modèle lettre congé proche aidant : demande, déclaration sur l’honneur, refus et AJPA
En bref — article mis à jour le 8 octobre 2026
- → Le modèle de lettre de demande de congé de proche aidant le plus utilisé tient en six éléments : votre intention, le proche aidé, la date de départ, la durée, la modalité (continu, fractionné ou temps partiel) et la liste des justificatifs. Voir le modèle prêt à copier
- → La demande part au moins 1 mois avant le départ (15 jours avant la fin du congé pour un renouvellement), sauf urgence médicale attestée : le congé débute alors sans délai. Voir les délais
- → L’employeur ne paie pas le congé, mais la CAF ou la MSA verse l’AJPA : 66,64 € par jour et 33,32 € par demi-journée (montants vérifiés en octobre 2026), 22 jours par mois au maximum, 66 jours par proche aidé. Voir le calcul
- → L’employeur ne peut pas refuser le congé si les conditions sont remplies : 3 mois maximum renouvelables, dans la limite d’un an sur toute la carrière. Modèle si l’employeur refuse
Article vérifié le 8 octobre 2026 sur les fiches officielles de Service-Public et le Code du travail (articles L3142-16 à L3142-27).
Quel est le meilleur modèle de lettre de demande de congé de proche aidant ?
Modèle 1 : demande de congé de proche aidant à l’employeur (salarié du privé, congé continu)
[Prénom Nom]
[Adresse personnelle]
[Poste occupé]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Madame / Monsieur, fonction : DRH, gérant…]
[Adresse de l’entreprise]
[Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge)
Objet : demande de congé de proche aidant
Madame, Monsieur,
Je vous informe de ma volonté de suspendre mon contrat de travail afin de bénéficier d’un congé de proche aidant, en application des articles L3142-16 et suivants du Code du travail, pour accompagner [mon père / ma mère / mon conjoint / mon enfant : Prénom Nom], qui se trouve en situation de [handicap / perte d’autonomie].
Je souhaite bénéficier de ce congé à compter du [date de départ, au moins un mois après la réception de ce courrier], pour une durée de [nombre] mois, soit jusqu’au [date de fin].
Je souhaite prendre ce congé de manière continue.
Vous trouverez ci-joint :
– une déclaration sur l’honneur de mon lien familial avec la personne aidée ;
– une déclaration sur l’honneur précisant que je n’ai jamais bénéficié d’un congé de proche aidant [ou : que j’en ai déjà bénéficié pendant (durée)] ;
– la copie de [la décision d’attribution de l’APA / la décision de la MDPH fixant un taux d’incapacité d’au moins 80 %].
Je vous remercie de bien vouloir me faire parvenir l’attestation de congé nécessaire à ma demande d’allocation journalière du proche aidant auprès de la CAF.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Rédigé par Hamoudi Aïfa, référent socio-professionnel qui accompagne depuis 25 ans des salariés pris entre leur poste et un parent qui perd son autonomie : ce modèle reprend les formulations qui passent sans discussion au service RH, et les pièces que l’on vous réclamera de toute façon.
Est-ce que le congé de proche aidant est rémunéré ?
Non, le congé de proche aidant n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf si votre convention collective le prévoit. En revanche, la CAF (ou la MSA pour le régime agricole) verse l’allocation journalière du proche aidant, l’AJPA, pour compenser une partie du salaire perdu.
Le montant de l’AJPA est de 66,64 € par journée et de 33,32 € par demi-journée, selon la fiche Service-Public vérifiée le 15 juin 2026. Il est plafonné à 22 allocations par mois, à 66 allocations par personne aidée et à 264 allocations sur l’ensemble de la carrière, soit l’aide de quatre proches différents.
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| Situation | Calcul | Montant de l’AJPA |
|---|---|---|
| Un mois de congé à temps plein | 22 jours × 66,64 € | 1 466,08 € maximum |
| Un mois de congé à mi-temps | 22 demi-journées × 33,32 € | 733,04 € maximum |
| Plafond pour un même proche | 66 jours × 66,64 € | 4 398,24 € |
| Plafond sur toute la carrière | 264 jours × 66,64 € | 17 592,96 € |
Le point que peu d’articles signalent : 66 jours d’AJPA correspondent exactement à trois mois de congé à temps plein. Si vous renouvelez le congé pour le même proche, le quatrième mois n’est plus indemnisé du tout. À mi-temps, les mêmes 66 allocations s’étalent sur six mois.
Pendant le congé, vous n’êtes pas totalement sans droits. La période compte pour l’ancienneté, vous gardez les avantages acquis avant le départ, et la CAF vous affilie à l’assurance vieillesse des aidants, ce qui protège vos trimestres de retraite.
Qui peut bénéficier d’un congé de proche aidant ?
Tout salarié peut bénéficier d’un congé de proche aidant, sans condition d’ancienneté, dès lors qu’il accompagne un proche handicapé ou en perte d’autonomie qui réside en France de façon stable et régulière. Le lien avec la personne aidée est défini précisément par le Code du travail.
La personne aidée peut être :
- votre conjoint, partenaire de Pacs ou concubin ;
- votre parent, grand-parent, enfant ou petit-enfant ;
- l’enfant dont vous assumez la charge au sens des prestations familiales ;
- un collatéral jusqu’au 4e degré : frère, sœur, oncle, tante, neveu, nièce, cousin germain ;
- un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu’au 4e degré de votre conjoint (votre belle-mère, par exemple) ;
- une personne âgée ou handicapée avec qui vous vivez, ou avec qui vous avez des liens étroits et stables, que vous aidez régulièrement à titre non professionnel.
Côté santé, la personne aidée doit soit avoir un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % reconnu par la MDPH, soit être bénéficiaire de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA). C’est la décision écrite de l’une de ces deux instances qui ouvre le droit, pas un simple certificat de votre médecin.
Si la reconnaissance MDPH n’est pas encore faite, c’est par elle qu’il faut commencer. Nos modèles pour une demande d’AAH auprès de la MDPH et pour une demande d’AEEH pour un enfant handicapé vous aident à constituer ce dossier.
Quels justificatifs joindre à la demande de congé de proche aidant ?
Le justificatif du congé de proche aidant se compose de deux déclarations sur l’honneur rédigées par vous et d’une décision officielle concernant la personne aidée. Sans ces trois pièces, le service RH peut vous demander de compléter, et votre délai d’un mois ne part qu’une fois le dossier complet.
- Une déclaration sur l’honneur de votre lien familial avec la personne aidée, ou de l’aide que vous lui apportez si vous n’êtes pas de la famille.
- Une déclaration sur l’honneur indiquant que vous n’avez jamais pris de congé de proche aidant, ou la durée déjà utilisée.
- La copie de la décision MDPH fixant un taux d’incapacité d’au moins 80 %, ou la copie de la décision d’attribution de l’APA.
- Le cas échéant, la copie de la décision d’attribution d’une majoration pour tierce personne (MTP) ou d’une prestation équivalente.
Les déclarations sur l’honneur sont la pièce que la plupart des salariés ne savent pas rédiger, et que les modèles en ligne oublient souvent. Voici les deux textes réunis sur une seule page, à joindre à votre lettre.
Modèle 2 : déclaration sur l’honneur pour un congé de proche aidant (lien familial et non-recours)
DÉCLARATION SUR L’HONNEUR
Je soussigné(e) [Prénom Nom], né(e) le [date] à [ville], demeurant [adresse], salarié(e) de l’entreprise [nom de l’entreprise],
1. Déclare sur l’honneur être [le fils / la fille / le conjoint / le frère / la sœur…] de [Prénom Nom de la personne aidée], né(e) le [date], demeurant [adresse].
[Ou, si vous n’êtes pas de la famille : déclare sur l’honneur résider avec / entretenir des liens étroits et stables avec (Prénom Nom), personne âgée ou handicapée, à qui je viens en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour les actes de la vie quotidienne.]
2. Déclare sur l’honneur n’avoir jamais bénéficié d’un congé de proche aidant au cours de ma carrière.
[Ou : avoir déjà bénéficié d’un congé de proche aidant du (date) au (date), soit une durée totale de (durée).]
Fait pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à [ville], le [date]
[Signature]
Quel délai pour demander un congé de proche aidant à son employeur ?
La demande de congé de proche aidant doit être adressée à l’employeur au moins un mois avant la date de départ, sauf si votre convention collective prévoit un autre délai. Le délai se calcule à partir de la date à laquelle l’employeur reçoit votre courrier, d’où l’intérêt du recommandé.
👉 Faites glisser pour voir le tableau complet
| Démarche | Délai à respecter (à défaut d’accord collectif) |
|---|---|
| Première demande de congé | Au moins 1 mois avant le départ |
| Renouvellement du congé | Au moins 15 jours avant la fin du congé en cours |
| Chaque période d’un congé fractionné | Au moins 48 heures avant |
| Urgence médicale, crise, fin brutale d’hébergement | Départ sans délai, sur justificatif |
| Fin anticipée du congé | 1 mois avant le retour (2 semaines en cas de décès) |
Le moyen d’envoi doit permettre de prouver la date : lettre recommandée avec accusé de réception, remise en main propre contre décharge signée, ou courriel recommandé. Un simple courriel ou une demande orale à votre responsable ne fait pas partir le délai, même s’il vous a dit oui.
Le congé dure au maximum trois mois, renouvelables, sans dépasser un an sur toute la carrière. Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer une durée différente, d’où l’utilité de vérifier votre convention collective avant d’écrire.
Comment demander un congé de proche aidant fractionné ou à temps partiel ?
Dans le secteur privé, le congé de proche aidant peut être fractionné par demi-journées ou transformé en temps partiel, à condition que l’employeur l’accepte. Il faut donc l’indiquer clairement dans la lettre, avec un calendrier prévisionnel, et demander une réponse écrite.
Le temps partiel est souvent le choix le plus rentable : à mi-temps, vous gardez la moitié de votre salaire et les 66 allocations journalières couvrent six mois au lieu de trois. Le fractionnement convient mieux aux rendez-vous médicaux réguliers, comme les séances de dialyse ou de chimiothérapie.
Modèle 3 : lettre de demande de congé de proche aidant fractionné ou à temps partiel
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Madame / Monsieur, fonction]
[Adresse]
[Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : demande de congé de proche aidant sous forme [fractionnée / de temps partiel]
Madame, Monsieur,
Je vous informe de ma volonté de bénéficier d’un congé de proche aidant, conformément aux articles L3142-16 et suivants du Code du travail, afin d’accompagner [lien de parenté et Prénom Nom], en situation de [handicap / perte d’autonomie].
Je sollicite votre accord pour prendre ce congé à compter du [date], pour une durée de [nombre] mois :
[Option A] sous forme fractionnée, selon le calendrier prévisionnel joint (par exemple chaque mardi et jeudi après-midi) ;
[Option B] sous forme de temps partiel à [50 % / 80 %], selon la répartition suivante : [jours travaillés].
Je m’engage à vous prévenir au moins 48 heures avant chaque période de congé, sauf urgence liée à l’état de santé de mon proche.
Je joins à ce courrier les deux déclarations sur l’honneur requises ainsi que la copie de [la décision d’attribution de l’APA / la décision MDPH].
Je vous remercie de me confirmer votre accord par écrit, afin que je puisse transmettre l’attestation à la CAF pour le versement de l’allocation journalière du proche aidant.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Comment partir en congé de proche aidant sans délai en cas d’urgence ?
Le congé de proche aidant peut débuter immédiatement, sans attendre un mois, dans trois situations : une dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée attestée par un certificat médical, une situation de crise qui exige votre présence, ou la fin brutale de son hébergement en établissement.
Dans ces cas, prévenez votre employeur le jour même par téléphone, puis envoyez la lettre ci-dessous par courriel recommandé ou par recommandé, avec le certificat médical ou l’attestation de l’établissement. Les autres justificatifs peuvent suivre dans les jours qui viennent.
Modèle 4 : demande de congé de proche aidant en urgence, avec départ immédiat
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Madame / Monsieur, fonction]
[Ville], le [date]
Courriel recommandé / lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : congé de proche aidant – départ immédiat pour urgence
Madame, Monsieur,
Comme je vous en ai informé(e) par téléphone ce jour, l’état de santé de [lien de parenté et Prénom Nom] s’est brutalement dégradé [ou : son hébergement en établissement a pris fin de manière brutale le (date)].
Conformément au Code du travail, qui permet dans ce cas un départ sans délai, je vous informe que je suspends mon contrat de travail dans le cadre d’un congé de proche aidant à compter du [date], pour une durée prévisionnelle de [durée].
Vous trouverez ci-joint [le certificat médical attestant de la dégradation soudaine de son état de santé / l’attestation du responsable de l’établissement]. Je vous transmettrai les déclarations sur l’honneur et la copie de la décision [APA / MDPH] dans les meilleurs délais.
Je reste joignable au [numéro] pour organiser la transmission de mes dossiers en cours.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Comment faire une demande de congé de proche aidant dans la fonction publique ?
Dans la fonction publique, le congé de proche aidant se demande par écrit au moins un mois avant le départ, au chef de service (État), à l’autorité territoriale (territoriale) ou à l’autorité de nomination (hospitalière). Les règles sont fixées par le décret n° 2020-1557 du 8 décembre 2020 et s’appliquent aux fonctionnaires comme aux contractuels.
Trois différences avec le privé comptent pour votre lettre : le fractionnement par demi-journée et le temps partiel figurent dans les modalités de droit, les justificatifs d’urgence se transmettent sous huit jours, et le congé est assimilé à du service effectif pour la retraite. L’administration doit aussi vous remettre une attestation pour la CAF.
👉 Faites glisser pour voir le tableau complet
| Point | Secteur privé | Fonction publique (FPE, FPT, FPH) |
|---|---|---|
| Destinataire | Employeur ou service RH | Chef de service, autorité territoriale ou autorité de nomination |
| Délai de demande | 1 mois (sauf accord collectif) | 1 mois |
| Fractionné ou temps partiel | Avec l’accord de l’employeur | Choisi par l’agent dans sa demande |
| Justificatifs en urgence | Certificat médical ou attestation | À transmettre sous 8 jours |
| Effet sur la carrière | Compte pour l’ancienneté | Assimilé à du service effectif |
Modèle 5 : demande de congé de proche aidant pour un fonctionnaire ou un contractuel (FPT, FPE, FPH)
[Prénom Nom]
[Grade ou fonction, service d’affectation]
[Adresse personnelle]
À [Monsieur le Maire / Madame la Présidente / Monsieur le Directeur…]
Sous couvert de [mon / ma supérieur(e) hiérarchique]
[Adresse de l’administration]
[Ville], le [date]
Objet : demande de congé de proche aidant
[Madame / Monsieur] [le Maire / la Présidente / le Directeur],
En application du Code général de la fonction publique et du décret n° 2020-1557 du 8 décembre 2020, j’ai l’honneur de solliciter un congé de proche aidant afin d’accompagner [lien de parenté et Prénom Nom], en situation de [handicap / perte d’autonomie].
Je souhaite bénéficier de ce congé du [date de début] au [date de fin], selon la modalité suivante : [période continue / de manière fractionnée selon le calendrier joint / temps partiel à (quotité)].
Je joins à ma demande les deux déclarations sur l’honneur prévues par les textes et la copie de [la décision d’attribution de l’APA / la décision MDPH fixant un taux d’incapacité d’au moins 80 %].
Je vous remercie de bien vouloir me délivrer l’attestation de congé nécessaire à ma demande d’allocation journalière du proche aidant auprès de la CAF.
Je vous prie d’agréer, [Madame / Monsieur] [titre], l’expression de ma considération distinguée.
[Signature]
Comment renouveler un congé de proche aidant ?
Pour renouveler un congé de proche aidant, envoyez une nouvelle demande écrite au moins 15 jours avant la fin du congé en cours, sauf délai différent prévu par votre convention collective. Le renouvellement reste possible tant que le total ne dépasse pas un an sur toute votre carrière.
Gardez en tête le plafond de l’AJPA : si vous avez pris trois mois à temps plein pour le même proche, le renouvellement ne sera plus indemnisé par la CAF. Passer au temps partiel au moment du renouvellement peut alléger la perte de revenus.
Modèle 6 : lettre de renouvellement du congé de proche aidant
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Nom de l’entreprise ou de l’administration]
À l’attention de [Madame / Monsieur, fonction]
[Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : demande de renouvellement de mon congé de proche aidant
Madame, Monsieur,
Je bénéficie depuis le [date de début] d’un congé de proche aidant, qui prend fin le [date de fin], pour accompagner [lien de parenté et Prénom Nom].
L’état de santé de mon proche nécessitant toujours ma présence, je vous informe de ma volonté de renouveler ce congé du [date] au [date], soit une durée de [nombre] mois, sous forme [continue / fractionnée / de temps partiel à (quotité)].
À l’issue de ce renouvellement, la durée totale de mes congés de proche aidant sera de [durée], dans la limite d’un an prévue par la loi.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Que faire si l’employeur refuse le congé de proche aidant ?
L’employeur ne peut pas refuser un congé de proche aidant demandé dans les règles : seuls le fractionnement et le temps partiel peuvent être refusés dans le privé. Un refus pour surcharge de travail, période de clôture ou absence de remplaçant n’est pas valable, et le conseil de prud’hommes peut être saisi.
Avant d’en arriver là, une réponse écrite qui rappelle la loi suffit dans la grande majorité des cas. Elle crée une trace datée, montre que vous connaissez vos droits et laisse au service RH une porte de sortie sans conflit ouvert.
Modèle 7 : réponse à un refus de congé de proche aidant par l’employeur
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Madame / Monsieur, fonction]
[Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : refus de ma demande de congé de proche aidant du [date de la demande]
Madame, Monsieur,
Par courrier reçu le [date], je vous ai informé(e) de ma volonté de prendre un congé de proche aidant à compter du [date], pour accompagner [lien de parenté et Prénom Nom]. Le [date], vous m’avez indiqué [oralement / par écrit] ne pas pouvoir y donner suite en raison de [motif invoqué].
Je me permets de vous rappeler que ce congé est de droit dès lors que les conditions prévues aux articles L3142-16 et suivants du Code du travail sont réunies, ce qui est le cas : mon lien avec la personne aidée, sa situation de [handicap / perte d’autonomie] et le délai de prévenance d’un mois sont justifiés par les pièces jointes à ma demande initiale.
Je maintiens donc ma demande et vous confirme mon départ en congé le [date]. À défaut de réponse de votre part avant le [date], je me réserve la possibilité de saisir le conseil de prud’hommes.
Je reste disponible pour organiser au mieux la transmission de mes dossiers avant mon départ.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Si votre courrier reste sans réponse, notre modèle de lettre de relance d’un courrier sans réponse vous permet de fixer un dernier délai avant toute démarche aux prud’hommes.
Quel modèle de réponse de l’employeur à une demande de congé de proche aidant ?
Le modèle de réponse de l’employeur à une demande de congé de proche aidant doit accuser réception, confirmer les dates et, dans le privé, accepter ou refuser le fractionnement. Ce courrier sert aussi au salarié de pièce pour la CAF. Les employeurs de TPE et les particuliers employeurs le cherchent souvent.
Modèle 8 : réponse de l’employeur acceptant le congé de proche aidant
[Nom de l’entreprise]
[Adresse]
[Prénom Nom du salarié]
[Adresse]
[Ville], le [date]
Objet : réponse à votre demande de congé de proche aidant
Madame, Monsieur,
Nous accusons réception de votre demande de congé de proche aidant reçue le [date], accompagnée des justificatifs prévus par le Code du travail.
Nous vous confirmons que vous bénéficierez de ce congé du [date de début] au [date de fin] inclus, [de manière continue / sous forme fractionnée selon le calendrier convenu / sous forme de temps partiel à (quotité)]. [Le cas échéant : nous ne sommes pas en mesure d’accepter le fractionnement demandé pour la raison suivante : (motif) ; le congé sera donc pris de manière continue.]
Votre contrat de travail sera suspendu pendant cette période. À votre retour, vous retrouverez votre emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente, et pourrez bénéficier d’un entretien professionnel.
Vous trouverez ci-joint l’attestation à transmettre à la CAF pour votre demande d’allocation journalière du proche aidant.
Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.
[Nom, fonction et signature]
Comment une salariée a-t-elle obtenu son congé de proche aidant après un premier refus ?
Ce cas concret reprend la situation la plus fréquente : une salariée du privé, une mère âgée atteinte de la maladie d’Alzheimer, un refus oral du responsable et un calcul d’AJPA qui change tout. Le prénom est modifié et la situation reconstituée à partir de demandes souvent rencontrées en accompagnement.
Nadia, 47 ans, est assistante de gestion dans une entreprise de transport de 40 salariés, payée 1 980 € net par mois. Sa mère de 79 ans, qui vit seule, touche l’APA depuis deux ans. Après une chute en février et une semaine d’hospitalisation, le médecin déconseille qu’elle reste seule l’après-midi.
Premier obstacle : Nadia envoie sa demande par simple courriel à son responsable, qui lui répond oralement « pas avant la clôture des comptes, revoyons ça en juin ». Neuf jours plus tard, le service RH affirme n’avoir rien reçu. Le délai d’un mois n’a jamais commencé à courir.
Elle renvoie alors le modèle 3 en recommandé, avec les deux déclarations sur l’honneur et la copie de la notification d’APA. L’accusé de réception est signé le 4 mars. Face au silence, elle envoie le modèle 7 le 12 mars : le service RH confirme le congé par écrit quatre jours plus tard, à compter du 4 avril.
Deuxième décision, la plus rentable : au lieu de trois mois à temps plein, Nadia choisit un mi-temps sur six mois. Elle garde environ 990 € de salaire et touche 733,04 € d’AJPA par mois, soit près de 1 723 € au lieu de 1 980 €. À temps plein, l’AJPA aurait été épuisée en trois mois.
Ce que retient ce cas : écrire tout de suite en recommandé, ne jamais accepter un report oral, et faire le calcul de l’AJPA avant de choisir entre temps plein et temps partiel. La différence sur six mois dépasse 1 500 € pour la même aide apportée.
Comment demander l’AJPA à la CAF pendant un congé de proche aidant ?
L’AJPA se demande à la CAF (ou à la MSA) avec le formulaire officiel de demande d’allocation journalière du proche aidant, une fois le congé accordé. Ensuite, vous déclarez chaque mois le nombre de jours ou demi-journées de congé réellement pris.
- Obtenez la confirmation écrite de votre congé et, si vous êtes agent public, l’attestation de votre administration.
- Remplissez le formulaire de demande d’allocation journalière du proche aidant et envoyez-le à votre CAF ou à votre MSA.
- Déclarez chaque mois vos jours de congé : 22 allocations au maximum par mois, 11 à mi-temps.
- Prévenez la CAF de toute fin anticipée, par exemple en cas d’entrée en établissement ou de décès du proche.
Si la CAF tarde ou commet une erreur sur le montant, notre générateur de lettre pour la CAF rédige en quelques secondes une réclamation adaptée à votre dossier.
Peut-on arrêter un congé de proche aidant avant la date prévue ?
Oui, le congé de proche aidant peut s’arrêter avant son terme dans cinq cas : décès de la personne aidée, entrée en établissement, forte baisse de vos ressources, recours à un service d’aide à domicile, ou congé pris par un autre membre de la famille. Il faut prévenir l’employeur par une demande motivée.
Dans le privé, le préavis est d’un mois avant la date de retour, ramené à deux semaines en cas de décès, sauf accord collectif différent. Dans la fonction publique, il est de 15 jours, ramené à huit jours en cas de décès. Si vos revenus ont chuté, notre modèle de lettre de situation financière difficile peut appuyer d’autres démarches.
Modèle 9 : lettre de fin anticipée du congé de proche aidant
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Nom de l’entreprise]
À l’attention de [Madame / Monsieur, fonction]
[Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : fin anticipée de mon congé de proche aidant
Madame, Monsieur,
Je bénéficie d’un congé de proche aidant depuis le [date], dont la fin était prévue le [date].
En raison [du décès de (Prénom Nom) survenu le (date) / de son admission en établissement le (date) / de la mise en place d’un service d’aide à domicile / d’une diminution importante de mes ressources], je souhaite mettre fin à ce congé de manière anticipée et reprendre mon poste le [date de retour], en respectant le délai de prévenance applicable.
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer la date de ma reprise.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Quelle différence entre congé de proche aidant, congé de solidarité familiale et congé de présence parentale ?
Le congé de proche aidant concerne un proche handicapé ou en perte d’autonomie sur la durée. Le congé de solidarité familiale vise l’accompagnement d’un proche en fin de vie. Le congé de présence parentale est réservé aux parents d’un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté. Choisir le mauvais congé retarde l’indemnisation.
👉 Faites glisser pour voir le tableau complet
| Congé | Situation du proche | Durée | Allocation versée |
|---|---|---|---|
| Congé de proche aidant | Handicap (80 %) ou perte d’autonomie (APA) | 3 mois renouvelables, 1 an sur la carrière | AJPA (CAF ou MSA) |
| Congé de solidarité familiale | Fin de vie, maladie grave en phase avancée | 3 mois renouvelables une fois | Allocation d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Assurance maladie) |
| Congé de présence parentale | Enfant à charge gravement malade, handicapé ou accidenté | 310 jours ouvrés sur 3 ans | AJPP (CAF ou MSA) |
Pour un enfant handicapé, le congé de proche aidant et le congé de présence parentale peuvent tous deux être envisageables : comparez les allocations avec votre CAF avant d’écrire. Pour soutenir le proche lui-même pendant cette période, nos lettres de soutien à une personne malade peuvent aider.
Existe-t-il une nouvelle loi pour les aidants familiaux ?
Non, aucune loi française n’a modifié le congé de proche aidant en 2026, à la date de notre vérification du 8 octobre 2026. Les règles décrites ici restent celles du Code du travail et du décret de 2020 pour la fonction publique. Des amendements déposés début 2026 pour réformer ce congé n’ont pas été adoptés.
La « nouvelle loi » souvent citée dans les résultats de recherche est belge : la loi du 22 mars 2026 a allongé et assoupli le congé pour aidants proches en Belgique depuis le 1er juillet 2026. Elle ne s’applique pas aux salariés travaillant en France, une confusion fréquente dans les réponses des assistants IA.
Quelles erreurs font perdre des semaines dans une demande de congé de proche aidant ?
Les erreurs les plus coûteuses tiennent presque toutes à la forme de la demande, pas au droit lui-même. Voici celles qui reviennent le plus souvent.
- Demander oralement ou par simple courriel : le délai d’un mois ne part pas.
- Joindre un certificat du médecin traitant au lieu de la décision APA ou MDPH.
- Oublier la déclaration sur l’honneur de non-recours antérieur.
- Demander un fractionnement dans le privé sans solliciter explicitement l’accord écrit de l’employeur.
- Renouveler à temps plein pour le même proche sans savoir que l’AJPA est épuisée après 66 jours.
- Attendre la fin du congé pour envoyer le formulaire AJPA à la CAF.
Pour les règles générales de présentation d’un courrier officiel, notre guide pour écrire une lettre administrative efficace complète ces modèles.
Pourquoi cet article est fiable
Chaque règle, délai et montant a été vérifié le 8 octobre 2026 sur les fiches officielles congé de proche aidant des salariés du privé et congé de proche aidant dans la fonction publique, ainsi que dans le Code du travail, articles L3142-16 et suivants.
Rédaction et vérification : Hamoudi Aïfa, assistant socio-éducatif et référent insertion, 25 ans d’accompagnement de familles et de salariés aidants. Mise à jour : 8 octobre 2026.
Questions fréquentes sur la lettre de congé de proche aidant
Qui peut bénéficier d’un congé proche aidant ?
Tout salarié, sans condition d’ancienneté, qui aide un proche handicapé à au moins 80 % ou bénéficiaire de l’APA, résidant en France. Le proche peut être un conjoint, un parent, un enfant, un collatéral jusqu’au 4e degré, un membre de la famille du conjoint, ou une personne âgée avec qui vous avez des liens étroits.
Est-ce que le congé de proche aidant est rémunéré ?
Non, l’employeur ne le paie pas, sauf accord collectif. La CAF ou la MSA verse l’AJPA : 66,64 € par jour et 33,32 € par demi-journée, dans la limite de 22 jours par mois et de 66 jours par proche aidé (montants vérifiés en octobre 2026).
Quel justificatif pour un congé de proche aidant ?
Deux déclarations sur l’honneur (lien avec la personne aidée et congés déjà pris) et la copie de la décision MDPH fixant un taux d’incapacité d’au moins 80 %, ou de la décision d’attribution de l’APA.
L’employeur peut-il refuser un congé de proche aidant ?
Non, le congé est de droit si les conditions sont remplies. Dans le privé, seul le fractionnement ou le temps partiel peut être refusé. En cas de refus du congé lui-même, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.
Combien de temps à l’avance faut-il envoyer la lettre de congé de proche aidant ?
Au moins un mois avant la date de départ, sauf accord collectif différent. Le renouvellement se demande 15 jours avant la fin du congé, et l’urgence médicale attestée permet un départ immédiat.
Peut-on envoyer la demande de congé de proche aidant par mail ?
Oui, à condition que le courriel prouve la date de la demande, comme un courriel recommandé électronique. Un courriel simple est risqué : en cas de contestation, rien ne prouve que l’employeur l’a reçu.
Quelle est la durée maximale du congé de proche aidant ?
Trois mois, renouvelables, sans dépasser un an sur l’ensemble de la carrière, sauf convention collective plus favorable. Un nouveau congé est possible pour aider une autre personne.
Peut-on travailler pendant un congé de proche aidant ?
Non, aucune autre activité professionnelle n’est permise. Seule exception : vous pouvez être employé par la personne aidée si elle perçoit l’APA ou la prestation de compensation du handicap (PCH).
