Préavis de démission : quelle durée et comment calculer le dernier jour

Hamoudi AÏFA Assistant socio-éducatif · 25 ans d’expérience

Publié le 25 octobre 2026

Simulateur : calculez la date de fin de votre préavis

Choisissez votre situation, indiquez la date à laquelle l’employeur est prévenu et la durée de votre préavis. Le résultat se met à jour à chaque changement. Vous pouvez le copier ou l’ajouter à votre agenda pour ne pas oublier la date. Une fois la date connue, inscrivez-la dans votre lettre. Voici la phrase à copier, à placer après l’annonce de votre démission.

Quelle est la durée du préavis de démission ?

Le Code du travail ne donne pas de durée générale. Son article L1237-1 renvoie à d’autres sources : « En cas de démission, l’existence et la durée du préavis sont fixées par la loi ou par convention ou accord collectif de travail. » À défaut, elles « résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la profession ». Concrètement, votre durée se trouve presque toujours dans votre convention collective. Elle varie le plus souvent selon votre catégorie (employé, agent de maîtrise, cadre) et votre ancienneté. Deux salariés qui font le même métier dans deux secteurs différents peuvent donc avoir des préavis différents.

Dans quel ordre chercher votre durée

1. L’accord d’entreprise, s’il en existe un sur le préavis : il l’emporte sur la convention de branche.
2. La convention collective de branche : c’est la source la plus fréquente.
3. Votre contrat de travail : il s’applique s’il est plus favorable que la convention, par exemple avec un préavis plus court.
4. Les usages de la profession ou de la localité, quand aucun texte ne prévoit rien.

Si aucune de ces sources ne prévoit de préavis, le Code du travail numérique est clair : dans ce cas, « vous n’avez aucun préavis de démission à respecter ». La situation reste rare, car la plupart des salariés relèvent d’une convention. Quelques professions ont des règles fixées directement par le Code du travail, comme les VRP ou les journalistes. Le droit local d’Alsace-Moselle peut aussi prévoir des dispositions particulières pour les salariés du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle. Dans ces cas, vérifiez auprès de votre service RH.

Où trouver votre convention collective

Regardez votre bulletin de paie : il doit mentionner l’intitulé de la convention de branche applicable, quand il y en a une (article R3243-1 du Code du travail). Notez aussi son numéro IDCC, souvent indiqué à côté, et votre catégorie professionnelle. Avec ces deux informations, le simulateur officiel de durée du préavis du Code du travail numérique vous donne votre durée exacte. Reportez-la ensuite dans notre simulateur, plus haut, pour obtenir votre dernier jour.

Exemples : la durée du préavis dans trois conventions collectives

Pour vous donner des repères concrets, voici les durées de démission prévues par trois conventions très répandues, telles que les présente le Code du travail numérique. Elles montrent à quel point la durée dépend de la catégorie et de l’ancienneté. Ces durées peuvent être remplacées par un accord d’entreprise, ou par votre contrat s’il est plus favorable. Pour toute autre convention, vérifiez la grille officielle : ne prenez jamais la durée d’un collègue d’un autre secteur comme référence. Ne confondez pas non plus avec le licenciement. Le préavis légal d’un mois après six mois d’ancienneté et de deux mois après deux ans est celui que l’employeur doit respecter quand il licencie. Il ne s’applique pas automatiquement à votre démission.

Point de départ : quand le préavis commence-t-il ?

Le préavis commence à la date de notification de votre démission, c’est-à-dire le jour où l’employeur en est informé. La date à laquelle vous écrivez ou postez la lettre ne compte pas. Tout dépend donc du mode de remise que vous choisissez. Service-Public rappelle que le salarié peut différer le point de départ du préavis, à condition de le préciser dans sa lettre. C’est utile si votre nouvel emploi commence à une date précise et que vous préférez caler votre préavis dessus. Si votre date de départ est serrée, préférez la remise en main propre : le préavis part le jour même. Avec un recommandé, le préavis ne part qu’au premier passage du facteur, après quelques jours d’acheminement.

Comment calculer la date de fin du préavis, jour par jour

Selon Service-Public, « sauf précision contraire, la durée du préavis se calcule de date à date, sans tenir compte du nombre de jours du mois ». La fiche officielle donne cet exemple : une lettre recommandée présentée le 8 juillet, avec un préavis d’un mois, donne un préavis du 8 juillet au 7 août 2026 inclus. La règle pratique est simple : le dernier jour est la veille du jour qui porte le même numéro, un, deux ou trois mois plus tard. Les samedis, dimanches et jours fériés sont comptés comme les autres jours. Votre contrat prend fin le soir du dernier jour, et vous êtes libre dès le lendemain.

Le dernier exemple montre le seul cas délicat. Quand le mois d’arrivée n’a pas le même quantième (pas de 31 février), notre simulateur retient le dernier jour du mois. Cette pratique est courante, mais aucun texte ne la tranche pour la démission : faites confirmer la date par votre employeur. Le simulateur affiche aussi le nombre de jours calendaires de préavis. Il change selon les mois traversés : un mois de préavis dure 30 jours de novembre à décembre, mais 28 ou 29 jours s’il couvre février. C’est normal, puisque le calcul se fait de date à date.

Congés, arrêt maladie, accident du travail : ce qui décale la date

Une fois le préavis lancé, quelques situations seulement modifient sa date de fin. Les autres, comme un arrêt maladie ordinaire ou des jours fériés, ne changent rien. Ce tableau résume les règles officielles.

Les congés payés pendant le préavis

L’employeur ne peut pas vous imposer de prendre vos congés pendant le préavis, et vous ne pouvez pas non plus les imposer. Vous pouvez en revanche vous mettre d’accord : dans ce cas, ces congés ne suspendent pas le préavis et la date de fin ne bouge pas. Les jours acquis et non pris ne sont pas perdus. Ils vous sont payés au départ sous forme d’indemnité compensatrice, versée quelle que soit la partie qui rompt le contrat, donc aussi en cas de démission (article L3141-28). Vérifiez leur montant sur votre solde de tout compte.

L’arrêt maladie pendant le préavis

Le Code du travail numérique le dit sans ambiguïté : « L’arrêt de travail pour maladie non professionnelle n’interrompt pas votre préavis. » Le contrat prend fin à la date prévue, même si vous n’avez pas pu travailler. Pendant l’arrêt, vous percevez les indemnités journalières de la Sécurité sociale. La règle est inverse pour un accident du travail ou une maladie professionnelle : le préavis est prolongé d’une durée équivalente à celle de l’arrêt. Dans le simulateur, cochez l’option correspondante et indiquez les dates de l’arrêt.

Période d’essai, CDD, grossesse : les cas particuliers

Le préavis de démission concerne le salarié en CDI qui a terminé sa période d’essai. Dans les autres situations, d’autres règles s’appliquent. Le simulateur gère les deux plus fréquentes : la période d’essai et le CDD rompu pour un CDI. En CDD, on ne parle pas de démission : le salarié ne peut rompre son contrat avant le terme que dans des cas précis, comme un accord avec l’employeur ou une embauche en CDI. Le préavis se calcule sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ou sur la durée effectuée si le CDD n’a pas de terme précis. Pendant l’essai, vous rompez la période d’essai plutôt que de démissionner. Le délai de prévenance se compte en heures à partir de votre annonce. Les modèles correspondants sont dans nos lettres de démission par situation, qui couvrent aussi la grossesse et la fin de congé de maternité.

Partir avant la fin du préavis : dispense, réduction, départ sans accord

Votre futur employeur vous attend plus tôt ? Vous pouvez demander à être dispensé de tout ou partie du préavis. L’employeur est libre d’accepter ou de refuser. Faites votre demande par écrit et gardez une trace de sa réponse, idéalement un écrit daté.

• Dispense demandée par vous et acceptée : vous partez à la date convenue, mais l’employeur ne vous paie pas les jours non travaillés.
• Dispense décidée par l’employeur seul : il doit vous verser une indemnité compensatrice égale au salaire que vous auriez perçu jusqu’à la fin du préavis.
• Départ sans accord : l’employeur n’a pas à vous verser d’indemnité compensatrice, et il peut vous en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes.

Pour vos courriers, deux modèles sont prêts : la lettre de démission avec demande de dispense de préavis et la lettre de démission avec préavis réduit, qui propose une date de départ précise. Et pour vos entretiens d’embauche ? Service-Public précise que la loi ne prévoit pas d’heures pour recherche d’emploi pendant le préavis de démission. Il vous faut l’accord de l’employeur pour vous absenter, sauf si votre convention collective ou un usage de l’entreprise en prévoit.

Cas concret : un préavis de deux mois avec des congés à Noël

Karim est responsable de salle dans un restaurant depuis trois ans, avec le statut d’agent de maîtrise. Il relève de la convention des hôtels, cafés, restaurants, qui lui donne deux mois de préavis. Il a trouvé un poste dans un autre établissement et veut connaître son dernier jour avant d’annoncer sa date d’arrivée. Il poste sa lettre recommandée le vendredi 30 octobre 2026. Le facteur la présente le mardi 3 novembre : c’est le point de départ. Sans autre événement, son préavis se terminerait le samedi 2 janvier 2027. Mais ses congés du 21 au 27 décembre avaient été validés en septembre, avant sa démission. Ces sept jours suspendent le préavis, qui est prolongé d’autant. Son dernier jour devient le samedi 9 janvier 2027, et il annonce une arrivée le lundi 11 janvier à son futur employeur. Fin novembre, il est arrêté deux jours pour une grippe : cet arrêt ordinaire ne change rien à la date. Karim garde la preuve de dépôt et le suivi La Poste avec la copie de sa lettre. Le jour du départ, il vérifie que ses congés restants figurent dans son solde de tout compte, avec son certificat de travail et son attestation France Travail.

Pendant et après le préavis : vos démarches

Le préavis est le bon moment pour préparer la suite et vérifier ce que l’employeur vous devra. Au dernier jour, il doit vous remettre votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation destinée à France Travail.

• Vous hésitez encore entre démission et rupture conventionnelle : la demande de rupture conventionnelle en CDI, et pour les agents publics la rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale.
• Pour une lettre sur mesure : le générateur de lettre de démission inscrit votre date de fin dans le courrier et le prépare en Word ou en PDF.
• Si l’employeur vous doit de l’argent au départ : la réclamation de salaire, d’heures supplémentaires ou de prime.
• Pour votre départ : des messages d’adieu aux collègues et nos lettres pour France Travail.

Questions fréquentes sur le préavis de démission

Comment calculer la date de fin de mon préavis de démission ?

Partez du jour où l’employeur est prévenu : première présentation du recommandé ou date de la remise en main propre. Ajoutez la durée de votre préavis de date à date, puis retirez un jour. Un préavis de deux mois commencé le 9 novembre se termine ainsi le 8 janvier. Le simulateur de cette page fait le calcul et ajoute les éventuelles prolongations.

Quelle date compte : l’envoi ou la réception de la lettre ?

La réception. Pour un recommandé avec avis de réception, c’est la date de première présentation par le facteur, même si l’employeur ne retire la lettre que plus tard. Pour une remise en main propre, c’est la date de la décharge. Vous pouvez aussi fixer dans votre lettre une date de début plus tardive.

Quelle est la durée du préavis pour une démission en CDI ?

Aucune durée unique n’existe : elle dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages. Selon les conventions, elle va de quelques jours à trois mois, en fonction du statut et de l’ancienneté. Votre bulletin de paie indique votre convention, et le simulateur du Code du travail numérique donne la durée exacte.

Le préavis compte-t-il les week-ends et les jours fériés ?

Oui. Le préavis de démission se calcule de date à date, sans retirer les samedis, dimanches ou jours fériés. Seuls des congés validés avant la démission, un report lié à des congés en cours ou un accident du travail décalent la date de fin.

Un arrêt maladie prolonge-t-il le préavis ?

Non, s’il s’agit d’une maladie ordinaire : le préavis continue de courir et le contrat prend fin à la date prévue. Vous êtes indemnisé par la Sécurité sociale pendant l’arrêt. En revanche, un accident du travail ou une maladie professionnelle survenus pendant le préavis le prolongent d’une durée égale à celle de l’arrêt.

Quel est le nouveau délai de préavis à partir du 1er août 2026 ?

Cette réforme concerne la Belgique, pas la France. Depuis le 1er août 2026, les travailleurs belges dont le contrat a commencé à partir de cette date ont un préavis réduit à une semaine pendant les six premiers mois. En France, rien n’a changé : la durée dépend toujours de la convention collective, du contrat ou des usages.

Que se passe-t-il si je ne fais pas mon préavis ?

Si vous partez avant la fin sans l’accord de l’employeur, il ne vous doit pas les jours non travaillés. Il peut en plus vous réclamer devant le conseil de prud’hommes une indemnité égale au salaire de la période non effectuée. Demandez plutôt une dispense ou une réduction par écrit : l’employeur accepte souvent un compromis.

A-t-on droit à des heures pour chercher un emploi pendant le préavis ?

Pas en vertu de la loi, pour une démission. Service-Public précise qu’il faut l’accord de l’employeur pour s’absenter. Certaines conventions collectives ou certains usages d’entreprise prévoient toutefois des heures d’absence, payées ou non. Vérifiez votre convention, puis faites votre demande par écrit en proposant des créneaux qui gênent le moins le service.

Sources et auteur

Règles vérifiées le 24 octobre 2026 sur les sources officielles suivantes : la fiche Démission d’un salarié de Service-Public (vérifiée le 8 juillet 2026), la fiche Rupture anticipée d’un CDD, la page Préavis de démission : quelle est sa durée ? et la fiche Arrêt maladie pendant le préavis du Code du travail numérique. Durées conventionnelles relevées sur le Code du travail numérique pour les conventions HCR (IDCC 1979), Syntec (IDCC 1486) et commerce à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Articles cités : L1237-1, L1221-26, L1243-2, L1225-34, L1225-66, L3141-28 et R3243-1. Réforme belge : Droits Quotidiens. Ces informations sont générales et le simulateur donne un résultat indicatif : pour une situation particulière, rapprochez-vous de votre service des ressources humaines, d’un représentant du personnel ou des services du ministère du Travail de votre région. Page rédigée par Hamoudi Aïfa, référent insertion depuis plus de vingt-cinq ans. La question qui revient le plus, au moment d’une démission, n’est pas « comment l’écrire » mais « quand vais-je être libre ». Cette page et son simulateur ont été conçus pour y répondre en quelques secondes, puis pour expliquer chaque règle qui peut décaler la date.